大庆市残疾人福利基金会

绩效考核制度

    第一条 为促进大庆市残疾人福利基金会扶残助残事业发展，进一步提高员工工作效率，遵守纪律，端正态度，奖惩分明，制订本制度。

第二条 本制度适用范围为基金会全体在职员工。

第三条 考核原则：以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅。

第四条 奖励方法：1.通告表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。

第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬

1.品德端正，忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；

2.维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的；

3.一贯任劳任怨，为基金会发展着想，堪称楷模的；

4.对本会发展做出积极贡献，获得社会好评的，经理事长或秘书长提名的。

第六条 有下列表现的员工应给予奖金奖励。

1.思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的；

2.遵守财经纪律，节约资金，节俭费用，努力创收，事迹突出的；

3.向本会提出合理化建议，并为本会采纳的；

4.对本会发展做出重要贡献的，获得上级主管部门褒奖的，经理事长或秘书长提名的。

第七条 以上所列表现突出的员工，经本会理事长办公会议确认为符合晋级条件的，应予以晋级奖励。

第八条 奖励程序：经员工推荐、本人自荐、理事长、秘书长提名，召开理事长办公会议确认，本会网站予以公布。

第九条 本会设立如下处罚方法，酌情使用。

1.警告

2.记过

3.降级

4.辞退

第十条 有下列行为的员工给予警告处分。

1.在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的；

2.因过失以致发生工作错误、浪费公务情节轻微的；

3.无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。

第十一条 有下列行为的员工给予记过处分。

1.因疏忽大意导致本会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的；

2.以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的；

3.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。

第十二条 有下列行为的员工给予降级处分。

1.违反国家法规、法律、政策和本会规章制度，造成本会经济损失或不良影响的；

2.造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见，导致本会蒙受重大不利事件的；

3.违反本会与项目合作方协议约定，泄露保密条款信息的。

第十三条 有下列行为的员工给予辞退处分。

1.受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财务的；违反劳动合同或工作规则情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。

2.违反财经纪律，挥霍浪费基金会资料，损公肥私的；工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的；经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。

3.故意泄露本会合作协议约定需保密事项，致使本会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为，滥用职权的；屡教不改，本会无法再度信任的。

第十四条 员工有以上所列行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理。

第十五条 员工有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿本会损失。

1.造成经济损失5万元以下（含五万元），责任人赔偿10%—50%；

2.造成经济损失5万元以上的，报秘书长、理事长决定责任人应赔偿的金额。

第十六条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须厘清事实，取得证据，经过理事长办公会研究讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十七条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过30个工作日，其他处分不得超过20个工作日。

第十八条 员工对所受惩罚存在异议，应于处分决定后10个工作日内，陈诉理由申诉之，并以申诉后之核定作为基金会最后之决定，当事者不得再存异议。

第十九条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离本会（本会宣布辞退、开除的除外）。

第二十条 本制度的解释权在基金会理事会。