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大庆市残疾人福利基金会
联系人:夏明琦
地 址:大庆市开发区恒祥街湖滨路市特殊教育中心三号楼
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电 话:86-0459-8999207
传 真:86-0536-8999202
网 址:www.dqcjh.org
 
信息中心
 
绩效考核制度
发布时间:[ 2018/11/22 ]   共阅[ 656 ]次

 

大庆市残疾人福利基金会

绩效考核制度

 

    第一条 为促进大庆市残疾人福利基金会扶残助残事业发展,进一步提高员工工作效率,遵守纪律,端正态度,奖惩分明,制订本制度。

第二条 本制度适用范围为基金会全体在职员工。

第三条 考核原则:以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅。

第四条 奖励方法:1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级。

第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬

1.品德端正,忠于职守,积极负责,廉洁奉公的;

2.维护基金会利益,为基金会争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失的;

3.一贯任劳任怨,为基金会发展着想,堪称楷模的;

4.对本会发展做出积极贡献,获得社会好评的,经理事长或秘书长提名的。

第六条 有下列表现的员工应给予奖金奖励。

1.思想进步,文明礼貌,团结互助,工作勤勉,事迹突出的;

2.遵守财经纪律,节约资金,节俭费用,努力创收,事迹突出的;

3.向本会提出合理化建议,并为本会采纳的;

4.对本会发展做出重要贡献的,获得上级主管部门褒奖的,经理事长或秘书长提名的。

第七条 以上所列表现突出的员工,经本会理事长办公会议确认为符合晋级条件的,应予以晋级奖励。

第八条 奖励程序:经员工推荐、本人自荐、理事长、秘书长提名,召开理事长办公会议确认,本会网站予以公布。

第九条 本会设立如下处罚方法,酌情使用。

1.警告

2.记过

3.降级

4.辞退

第十条 有下列行为的员工给予警告处分。

1.在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的;

2.因过失以致发生工作错误、浪费公务情节轻微的;

3.无故不参加本会例行会议、业务培训,不服从主管领导指挥的。

第十一条 有下列行为的员工给予记过处分。

1.因疏忽大意导致本会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的;

2.以公益名义进行投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取利益的;

3.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。

第十二条 有下列行为的员工给予降级处分。

1.违反国家法规、法律、政策和本会规章制度,造成本会经济损失或不良影响的;

2.造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见,导致本会蒙受重大不利事件的;

3.违反本会与项目合作方协议约定,泄露保密条款信息的。

第十三条 有下列行为的员工给予辞退处分。

1.受聘时虚报资料,使本基金会误信而遭受损害的;偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财务的;违反劳动合同或工作规则情节严重的;对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的。

2.违反财经纪律,挥霍浪费基金会资料,损公肥私的;工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等,造成本会经济损失的;经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。

3.故意泄露本会合作协议约定需保密事项,致使本会蒙受损害的;有意无意损害基金会声誉或影响的;其他重大过失或不当行为,导致严重后果的;利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为,滥用职权的;屡教不改,本会无法再度信任的。

第十四条 员工有以上所列行为,情节严重,触犯刑法的,提交司法部门依法处理。

第十五条 员工有以上所列行为,造成本会经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿本会损失。

1.造成经济损失5万元以下(含五万元),责任人赔偿10%50%

2.造成经济损失5万元以上的,报秘书长、理事长决定责任人应赔偿的金额。

第十六条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须厘清事实,取得证据,经过理事长办公会研究讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

第十七条 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过30个工作日,其他处分不得超过20个工作日。

第十八条 员工对所受惩罚存在异议,应于处分决定后10个工作日内,陈诉理由申诉之,并以申诉后之核定作为基金会最后之决定,当事者不得再存异议。

第十九条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离本会(本会宣布辞退、开除的除外)。

第二十条 本制度的解释权在基金会理事会。

 
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